Sheinbaum frena reforma al ISSSTE tras protestas del magisterio

• El gobierno emitirá un decreto para garantizar beneficios a los maestros.

Multius (multius.com.mx). La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció la retirada de la iniciativa de reforma a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), luego de las protestas organizadas por la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). La decisión, explicó, se tomó debido a la desinformación en torno al contenido de la reforma, aunque aseguró que los beneficios propuestos para los trabajadores del Estado serán aplicados mediante un decreto presidencial.

Entre los compromisos asumidos por el gobierno federal se encuentran la condonación de deudas impagables generadas por el Fondo de la Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE) y la posibilidad de que este organismo construya vivienda sin necesidad de modificar la ley. Además, se congelará el aumento progresivo en la edad de jubilación, establecido en la reforma de 2007.

A pesar de estos acuerdos, la CNTE mantiene su paro nacional de 72 horas, instalando un plantón en el Zócalo de la Ciudad de México. La presidenta aseguró que continuará el diálogo con el magisterio y con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), a fin de atender sus demandas.

Sheinbaum insistió en que su gobierno no cede ante presiones, sino que escucha y atiende las necesidades del sector educativo. También destacó que ella misma participó en la oposición a la reforma del ISSSTE de 2007 y que ahora busca soluciones realistas dentro de los recursos disponibles.

Por otro lado, se anunció la realización de foros educativos en escuelas para que los docentes participen en la construcción de un modelo alternativo de asignación de plazas, en respuesta a las críticas a la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM).

La mandataria reiteró que su gobierno no actuará de manera autoritaria y que su compromiso con los maestros es garantizar mejores condiciones sin afectar sus derechos laborales.